Si 1 recruteur vous appelle, dix minutes environ lui suffiront Afin de se faire une opinion sur la candidature.

Si 1 recruteur vous appelle, dix minutes environ lui suffiront Afin de se faire une opinion sur la candidature.

Nos astuces pour passer le cap de l’entretien telephonique.

Suite a une candidature, votre recruteur vous portable… Felicitations, cela souhaite dire que votre CV et votre lettre de motivation ont suscite le interet. Pour autant, la vigilance s’impose : l’entretien telephonique reste une etape de la procedure de recrutement a part entiere, des recruteurs l’utilisent En plus en plus comme une etape de preselection. “C’est un deuxieme tri apres la selection concernant dossier, qui permet d’accelerer le processus de recrutement”, confirme Catherine Reichert, directrice d’la communication Europe du Sud chez Yahoo.

Tenez les dix minutes decisives

La decision de mettre en place une etape telephonique est liee, en fait, au volume de candidatures recues et sur un plan academique : plus le profil recherche est large, plus le nombre de candidats est important, plus il y a d’entretiens a faire passer au portable. “Pour les postes en alternance, je retrouve en moyenne un etudiant via 2 a l’issue d’un entretien telephonique. L’objectif est de verifier que chacun a bien compris la nature de l’emploi Afin de lequel il postule”, explique un recruteur de PricewaterhouseCoopers. Notre moitie des candidats reste alors eliminee… en dix minutes. En moyenne, moins d’un quart d’heure suffit aux recruteurs Afin de se forger une opinion.

Si vous habitez loin du siege de l’entreprise (au-dela d’un rayon d’une heure), l’entretien telephonique peut remplacer 1 veritable entretien i  ci?te a face avec la direction des ressources humaines. Ce rendez-vous telephonique, qui dure alors entre quarante-cinq minutes et une heure, se deroule tel un entretien simple. D’ou l’interet de se mettre en condition pour bien le reussir.

Preparez ces reponses

Quelles seront les questions types ? Cette etape telephonique reste un moyen rapide de valider un certain nombre de criteres objectifs : disponibilite, mobilite geographique, pretentions salariales, expression orale, niveau linguistique, comprehension du poste et con­naissance de l’entreprise.

Un coup ces points valides, des recruteurs approfondissent quelquefois l’entretien Afin de affiner le ciblage. Attendez-vous donc a etre interroge sur les etapes cles de ce parcours, sur votre motivation et dans les souhaits d’evolution. Le recruteur pourra egalement s’interesser a J’ai facon dont vous apprehendez le quotidien dans l’entreprise. Si vous vous imaginez bosser dans un bureau, en direct avec 1 associe, vous risquez d’etre surpris de rejoindre un open space !

Soyez au bon endroit au bon moment

Attention : l’entretien de recrutement commence des que vous decrochez le portable. Lors de l’appel, vous devez pouvoir satisfaire immediatement a toutes les questions. Optez pour votre endroit calme, detendez-vous et assurez-vous que vous ne serez nullement derange. Ne mettez pas la fonction haut-parleur du telephone car l’echange pourra vite i?tre desagreable si cela resonne trop. Et naturellement, evitez toute conversation dans un lieu public. Ce n’est jamais parce vous l’entendez impeccablement que le recruteur ne pourra nullement etre gene par un bruit de fond. Di?s lors, proposez de le rappeler un brin prochainement dans la journee ou le lendemain matin.

Si vous n’etes vraiment jamais accessible i  l’instant ou 1 recruteur vous contacte, Cela reste preferable de laisser ce repondeur prendre un message. Mais attention : ne prenez pas plus d’une journee Afin de rappeler car vous risquez de manquer votre chance. Au cas ou vous tomberiez sur une boite vocale, pensez a preparer un message bref et concis en http://datingmentor.org/fr/sites-de-rencontres-militaires/ indiquant a quels moments vous etre joignable.

Parlez… mais ecoutez aussi !

Comme pour un entretien traditionnelle, armez-vous d’une feuille et d’un stylo, et prenez des notes ! Pensez egalement a vous munir de votre agenda (concernant connaitre vos disponibilites), de ce CV, de votre lettre de motivation, de l’annonce et des elements concernant l’entreprise que vous avez notes sur une fiche au prealable.

Durant l’entretien, vous devez etre a l’ecoute de votre interlocuteur Dans l’optique de ne point lui couper la parole. “On ne va nullement voir le candidat… mais le stress s’entend !”, previent Anne-Laure Meyer, talent director France chez PageGroup. Veillez aussi a ne pas faire de reponses trop grandes. “Le contact avec le regard n’est jamais la, la gestuelle non plus, mais vous pouvez les remplacer via des pauses et laisser ainsi au recruteur le temps de vous poser des questions”, conseille Catherine Reichert.

Si vous n’avez jamais compris une question, n’hesitez pas a faire repeter la interlocuteur. Meme si vous avez votre CV sous les yeux, i§a ne doit pas vous empecher de le connaitre concernant le bout des doigts. Catherine Reichert insiste sur ce point : “Vous devez pouvoir repondre avec naturel a tout ce qui figure dans votre curriculum.” Et si vous avez indique “anglais courant”, soyez capable de repondre au pied leve a une question dans une telle langue. “Bafouiller ne fera nullement tres serieux”, insiste-t-elle.

Par ailleurs, il est toujours bon de le rappeler : sourire s’entend au portable ! Catherine Reichert vous conseille d’effectuer une simulation d’entretien avec un individu de votre entourage, c’est votre excellent moyen de gagner en serenite.

Concluez en questions

A la fin de l’entretien, le recruteur vous demandera certainement si vous avez des questions. Mes recruteurs seront unanimes : “Aborder le sujet en remuneration des l’entretien telephonique reste redhibitoire.” Ou en tout cas on voit plusieurs manieres de le Realiser… plus ou moins delicates.

Si le recruteur ne l’a gui?re fait, pensez a valider la prochaine etape. Qui rappelle qui ? Enfin, attendez que ce interlocuteur ait raccroche concernant le faire a ce tour. Si au-dela du delai fixe par le recruteur, vous n’avez i  chaque fois pas de ses nouvelles, n’hesitez pas a le relancer par e-mail. Quelques apprecient d’etre recontactes par portable, signe de votre motivation, mais ce n’est pas toujours la situation. Voici un point a confirmer a J’ai fin de l’entretien !

Ne soyez pas pris au depourvu !

Avant d’envoyer votre premier dossier de candidature, assurez-vous que le message d’accueil de ce repondeur est adequat a un contexte de recherche d’emploi. Mes messages funs ou non personnalises sont a proscrire ! Imprimez les annonces auxquelles vous postulez et notez la date d’envoi de chaque candidature. N’attendez gui?re l’appel des recruteurs Afin de vous renseigner via un entreprise. Etablissez des fiches Afin de chacune, resumant J’ai nature de leurs activites. Classez-le tout par ordre alphabetique.

Pourquoi tant de precautions ? Parce que vous enverrez vraisemblablement de nombreux candidatures. Du coup, Quand vous aurez 1 recruteur au bout du fil, vous risquez de ne point vous souvenir immediatement de l’activite de le firme. Et encore moins du poste proprement dit. En gardant une trace de toutes vos candidatures, vous pouvez passer l’entretien avec l’ensemble de ces documents sous les yeux.

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